Quy định 377-QĐ/TW có hiệu lực ngay từ ngày ký và thay thế một loạt các quy định trước đó, bao gồm Quy định số 80-QĐ/TW, 50-QĐ/TW, 41-QĐ/TW, và các kết luận, thông báo liên quan. Văn bản được áp dụng thống nhất đối với các cấp ủy, tổ chức đảng, cơ quan, đơn vị và toàn thể cán bộ, công chức, viên chức trong hệ thống chính trị.

Khẳng định nguyên tắc nền tảng, đảm bảo sự lãnh đạo toàn diện của Đảng

Quy định tiếp tục nhấn mạnh và cụ thể hóa hai nguyên tắc cốt lõi, xuyên suốt trong công tác cán bộ: Đảng thống nhất lãnh đạo công tác cán bộ và quản lý đội ngũ cán bộ : Nguyên tắc này được thể hiện qua việc Đảng đề ra đường lối, tiêu chuẩn, quy định và trực tiếp quản lý đội ngũ cán bộ, nhất là cán bộ lãnh đạo, quản lý chủ chốt các ngành, các cấp.

Thực hiện nghiêm nguyên tắc tập trung dân chủ, tập thể quyết định : Mọi vấn đề quan trọng từ đánh giá, quy hoạch, bổ nhiệm, cho đến kỷ luật cán bộ đều phải do cấp ủy, tổ chức đảng và tập thể lãnh đạo có thẩm quyền thảo luận dân chủ, quyết định theo đa số. Quy định cũng đề cao trách nhiệm của người đứng đầu trong việc đề xuất và tổ chức thực hiện quyết định của tập thể.

Cụ thể hóa cơ chế "có lên, có xuống" và siết chặt kỷ luật, kỷ cương

Một trong những nội dung trọng tâm của Quy định 377-QĐ/TW là việc thiết lập một hành lang quy định rõ ràng để thực hiện hiệu quả cơ chế sàng lọc cán bộ, đảm bảo "có vào, có ra, có lên, có xuống" một cách công bằng, minh bạch.

Quy hoạch cán bộ theo phương châm "động" và "mở"

Công tác quy hoạch được xác định là khâu quan trọng, nhiệm vụ thường xuyên nhằm phát hiện sớm nguồn cán bộ có triển vọng. Quy định yêu cầu thực hiện phương châm quy hoạch "động" và "mở". Theo đó, hằng năm các cấp ủy phải tiến hành rà soát, đánh giá để kịp thời đưa ra khỏi quy hoạch những cán bộ không còn đáp ứng tiêu chuẩn, điều kiện, không hoàn thành nhiệm vụ hoặc vi phạm quy định; đồng thời bổ sung vào quy hoạch những nhân tố mới đủ tiêu chuẩn, có triển vọng phát triển.

Làm rõ các trường hợp Cho thôi giữ chức vụ, Từ chức, Miễn nhiệm

Quy định đã hệ thống hóa và lượng hóa các tiêu chí để xem xét việc thay thế cán bộ, không chờ hết nhiệm kỳ, hết thời hạn bổ nhiệm.

Cho thôi giữ chức vụ: Áp dụng đối với người đứng đầu khi địa phương, cơ quan, đơn vị không hoàn thành các chỉ tiêu, nhiệm vụ trọng yếu. Cụ thể, người đứng đầu sẽ bị xem xét cho thôi giữ chức vụ nếu đơn vị chỉ hoàn thành dưới 70% số chỉ tiêu trong năm hoặc không hoàn thành 5 chỉ tiêu kinh tế - xã hội cơ bản (tăng trưởng kinh tế, thu ngân sách, giải ngân vốn đầu tư công, thu nhập bình quân đầu người, giảm tỉ lệ hộ nghèo).

Từ chức: Khuyến khích cán bộ tự nguyện xin thôi giữ chức vụ khi nhận thấy hạn chế về năng lực hoặc không còn đủ uy tín. Căn cứ để xem xét cho từ chức bao gồm việc có trên 50% số phiếu tín nhiệm thấp tại kỳ lấy phiếu , hoặc là người đứng đầu để cơ quan xảy ra tham nhũng, tiêu cực nghiêm trọng , hoặc có 2 năm không liên tiếp bị xếp loại không hoàn thành nhiệm vụ trong nhiệm kỳ.

Miễn nhiệm: Là hình thức xử lý nghiêm khắc hơn, áp dụng khi cán bộ có trên 2/3 số phiếu tín nhiệm thấp , có 2 năm liên tiếp bị xếp loại không hoàn thành nhiệm vụ , hoặc bị cơ quan có thẩm quyền kết luận suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống, "tự diễn biến", "tự chuyển hóa".

Tạm đình chỉ công tác để ngăn chặn tiêu cực

Đây là một chế định quan trọng, trao thẩm quyền cho người đứng đầu được ra quyết định tạm đình chỉ công tác đối với cán bộ cấp dưới mà không cần thảo luận trong tập thể lãnh đạo. Việc này được áp dụng trong các trường hợp cần thiết hoặc khi có dấu hiệu vi phạm nghiêm trọng nhằm ngăn chặn kịp thời tác động tiêu cực, cản trở việc xem xét, xử lý vi phạm. Thời hạn tạm đình chỉ công tác là không quá 30 ngày làm việc và có thể gia hạn thêm tối đa 30 ngày.

Phân cấp rõ ràng, đề cao trách nhiệm trong từng khâu

Quy định 377-QĐ/TW phân định rành mạch thẩm quyền và trách nhiệm của từng cấp trong hệ thống chính trị, từ Ban Chấp hành Trung ương, Bộ Chính trị, Ban Bí thư đến các cấp ủy, tổ chức đảng ở địa phương và các cơ quan tham mưu, giúp việc của Đảng. Các phụ lục kèm theo quy định chi tiết danh mục các chức danh cán bộ thuộc diện Trung ương quản lý, đối tượng quy hoạch, và quy trình thực hiện cho từng trường hợp cụ thể, đảm bảo tính hệ thống và dễ áp dụng.

Đáng chú ý, Quy định nhấn mạnh trách nhiệm của các bên liên quan trong quy trình bổ nhiệm. Theo đó, người đứng đầu và tập thể đề xuất, cơ quan thẩm định, và tập thể quyết định đều phải chịu trách nhiệm về đề nghị, thẩm định và quyết định của mình.

Với việc ban hành Quy định số 377-QĐ/TW, công tác cán bộ của Đảng tiếp tục được đổi mới theo hướng ngày càng chặt chẽ, khoa học, dân chủ và minh bạch, góp phần xây dựng đội ngũ cán bộ có đức, có tài, đáp ứng yêu cầu của sự nghiệp xây dựng và bảo vệ Tổ quốc trong tình hình mới.

xem chi tiết văn bản tại đây